Purmerend groeit en daarmee ook de organisatie. Recruiter Mandy Sandoval: ‘In onze zoektocht naar nieuwe collega’s merkten wij dat de traditionele manier van werven niet altijd aansloeg. Vanaf 2021 zijn we op een andere manier naar werving gaan kijken. We laten toekomstige medewerkers vanaf het begin ervaren wat het werken voor onze stad op verschillende plekken in de organisatie betekent en hoe we dat doen. Op onze Werkenbijpurmerend-website plaatsen we bijvoorbeeld video’s van een collega die vertelt over de functie, je meeneemt in wat de rol inhoudt en wie wij zoeken.’ ‘We bieden geïnteresseerden ook de kans om kennis te maken met de gemeente, bijvoorbeeld door stadswandelingen met collega’s te organiseren of inloopsessies waar ze op een laagdrempelige manier kennismaken met medewerkers van Purmerend en de organisatie. Gewoon onder het mom van een bakkie koffie op een locatie in Purmerend, dat kan ook het stadhuis zijn.’

Op de fiets De Purmerendse manier van werken kenmerkt zich door buiten naar binnen te halen en te doen wat nodig is. ‘Tijdens de tweedaagse introductie starten nieuwe collega’s daarom buiten om te beleven wat het werken in de stad en de dorpen in onze gemeente betekent,’ vertelt specialist leren en ontwikkelen Elsbeth Kors. Zij vertaalde samen met collega’s de Purmerendse manier in een introductieprogramma. ‘Op de eerste dag gaan we met nieuwe collega’s op de fiets naar een van de wijken. Bij een buurtpunt maken ze kennis met de wijkmanager en medewerkers van een welzijnsorganisatie en horen ze de verhalen uit de buurt. Tijdens een ronde door de wijk zien ze van alles: van een sportplek die gecreëerd is op initiatief van een vader en een zoon, een hondenontmoetingsplaats en nieuwbouwprojecten tot de keurig verzorgde adoptietuinen van bewoners.’ ’s Middags krijgen ze een rondleiding op de gemeentewerf waar ze collega’s ontmoeten die de stad op een andere manier kennen dan collega’s in het stadhuis. ‘We laten ze zien en ervaren dat in elke situatie weer iets anders nodig kan zijn. De volgende dag nemen we tijd op het stadhuis om elkaar te vertellen wat we ervaren hebben en wat dat betekent voor ons werk. Dit kan voor elke functie iets anders zijn. Het zijn die verhalen die het werk betekenis geven.’ De nieuwe collega’s vertellen op hun nieuwe werkplek met zoveel enthousiasme over hun ervaringen dat bestaande collega’s ook de introductiedagen willen meemaken. Kors: ‘Die kunnen nu als fietsbegeleider meegaan. Zo kunnen ook zij de “Purmerendse manier” ervaren, uitdragen en nieuwe collega’s leren kennen.”