Genoeg gepolariseerd
Tegen de tijd dat deze editie van Publiek Denken bij u op de mat ligt, mag er weer van alles. Cafés en restaurants mogen weer tot laat open, mondkapjes zijn op de meeste plekken niet meer verplicht en coronapassen zijn zo goed als overbodig geworden. Zelfs de anderhalve meter afstand - die in sommige gevallen best plezierig was - hoeven we niet meer te houden. Het kabinet laat bijna alle coronamaatregelen vervallen. Ook het dringende advies om thuis te werken is afgeschaft. Veel Nederlanders slaken een zucht van verlichting dat ze eindelijk weer naar kantoor kunnen. Toch hebben ze de afgelopen 2 jaar wel degelijk de voordelen van thuiswerken ervaren. En ook werkgevers constateren tevreden dat het de afgelopen 2 jaar eigenlijk best goed is gegaan, ook al moesten hun medewerkers “in de baas zijn tijd” op kinderen passen, een wasje draaien of andere huishoudelijke taken op zich nemen. Het lijkt er dan ook op dat we niet teruggaan naar het “oude normaal”. Daarvoor in de plaats komt het “nieuwe normaal” van het zogenoemde hybride werken: deels thuis en deels op kantoor. Belangrijk daarbij is natuurlijk wel dat werkgevers een gezonde en veilige werkplek bieden, waarin maatregelen zijn getroffen om de kans op besmetting met corona te verkleinen en duidelijke afspraken zijn gemaakt over hoe de geldende regels moeten worden nageleefd.
Gelukkig lijken de meeste werkgevers daar werk van te maken. Uit onderzoek dat Ambtenarenpanel in samenwerking met FNV Overheid heeft uitgevoerd naar de werkbeleving van ambtenaren blijkt dat bijna twee derde (63 procent) zijn werkplek als (zeer) gezond en veilig ervaart. Het onderzoek laat sowieso zien dat ambtenaren tevreden zijn met hun werk. Ze voelen zich gewaardeerd en ervaren veel vrijheid en hebben het gevoel zowel hun manager als hun collega’s van feedback te kunnen voorzien. Dat wil niet zeggen dat ze geen tips hebben om hun werkomgeving en -beleving te verbeteren. Zo zouden werkgevers beter naar medewerkers kunnen luisteren en meer moeite moeten doen om de bureaucratie in de organisatie te bestrijden. Ondertussen zijn D66 en GroenLinks druk bezig met een Wet werken waar je wilt. De partijen hebben een wetsvoorstel ingediend waarmee ze willen regelen dat een werkgever een verzoek van een werknemer om aanpassing van de werkplek alleen nog maar kan afwijzen als sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Volgens D66-Kamerlid Steven van Weyenberg schept de wet een duidelijker regelend kader en geeft deze meer zeggenschap aan werknemers over of en hoeveel zij willen thuiswerken. Uit de hoek van juristen en werkgevers klinkt kritiek op het wetsvoorstel, dat volgens hen een oplossing biedt voor een niet-bestaand probleem. In hun ogen kunnen werkgever en werknemer veel regelen zonder dat daar een wet aan te pas moet komen. Om eerlijk te zijn ben ik het daar wel mee eens. Er is de afgelopen 2 jaar meer dan genoeg gepolariseerd.
Mark Notebomer is eindredacteur van Publiek Denken
Deel dit artikel