Na zoveel jaar in hetzelfde team, met dezelfde leidinggevende, vond Kitty Schellens het tijd voor verandering. ‘Ook inhoudelijk was ik wel uitgebouwd als medewerker Documentaire informatievoorziening (DIV) in die gemeente. Ik nam het besluit om op zoek te gaan naar iets nieuws. Solliciteren is wel veranderd sinds ik het voor het laatst deed. Ik schrijf prima brieven, heb een goed cv en ontving ook uitnodigingen voor gesprekken. Maar op de een of andere manier liepen die sollicitatiegesprekken toch niet lekker; er was geen wederzijdse klik. Inmiddels wilde ik echt wat anders. Toen kwam ik Het Publieke Domein tegen en heb ik me daar gemeld.’

Aandacht en waardering ‘Ik heb eigenlijk maar een halfuur met ze gesproken, maar dat voelde meteen heel goed. Ik merkte dat ze bij Het Publieke Domein echt willen investeren in mij en in mijn ontwikkeling. Ze hadden aandacht voor mij als persoon, vroegen welke wensen ik had en in welke werkomgeving ik goed zou passen. Die aandacht miste ik in mijn vorige baan. Ik had het gevoel dat mijn inzet en ik daar niet meer werden gewaardeerd. Dat is een gevoel en dat gevoel is belangrijk voor mij.’ ‘Nu ben ik werkzaam bij de gemeente Breda, waar we nog volop aan het bouwen zijn en dat vind ik hartstikke leuk. Het is een gemeente waar ik weer waardering voel en waar ruimte is om te groeien. Breda was de eerste gemeente waar ik digitaal solliciteerde, maar rond die tijd heb ik ook drie andere gesprekken gevoerd. Van de vier wilden er drie met me door. Eén daarvan viel al snel af, omdat het een parttimefunctie was, maar er bleven twee opdrachtgevers over. Dat waren allebei hartstikke mooie werkgevers; een kleine en een grote gemeente. Wat uiteindelijk de doorslag gaf, waren de mogelijkheden die er bij een grotere gemeente zijn, meer uitdaging en een groter team. Dat past beter bij mij. Het was heel fijn om die keuze te hebben, zodat ik een werkgever kon vinden die aansluit bij wat ik zoek.’