De Waalwijkse “klussenbank” is eigenlijk uit noodzaak ontstaan, vertelt Hester Verberkt, manager Team HRM, en één van de oprichters. ‘De gemeente wilde al langer iets ontwikkelen om interne mobiliteit en talentontwikkeling te bevorderen. Door de crisis merkten we dat er voor onze medewerkers allerlei klussen bijkwamen. Terwijl anderen juist tijd over hadden, omdat meerdere gemeentelijke diensten hun deuren moesten sluiten. Dat was de concrete aanleiding om HRMarktplaats op ons intranet op te zetten. In die eerste coronaperiode hebben we 65 klussen bemiddeld, waarvan 18 buiten de deur.’ Zo is een zwembadinstructeur trainingen gaan geven aan andere ambtenaren over het gebruik van MS Teams. Verberkt: ‘Een andere medewerker helpt collega’s bij het arboveilig maken van thuiswerkplekken en één van de secretaresses is nu recruiter bij HRMarktplaats zelf. Verder lopen collega’s mee met de boa’s (bijzondere opsporingsambtenaar, red.) of op het klantcontactcentrum, zodat er een flexibele pool ontstaat, mochten deze afdelingen getroffen worden door corona.’ Ook verzoeken uit de samenleving zijn welkom op HRMarktplaats, voegt HR-adviseur Moniek Dupuis toe. ‘Van het rondbrengen van soep, het doen van boodschappen voor ouderen tot het bellen met eenzame mensen… er zijn allerlei klussen die door mensen in gemeentedienst kunnen worden opgepikt.’