Waalwijk doet aan werkbemiddeling met HRMarktplaats

Klussen in coronatijd

Waalwijk doet aan werkbemiddeling met HRMarktplaats

Klussen in coronatijd

Tekst Pieter Verbeek Beeld Gemeente Waalwijk

Van zwembadinstructeurs die ict-trainingen geven tot secretaresses die HR-taken op zich nemen. Dankzij HRMarktplaats van de gemeente Waalwijk worden zowel interne als externe klussen verdeeld onder ambtenaren, die tijdelijk minder omhanden hebben. Dat blijkt hard nodig.

‘Uit je comfort­zone stappen haalt het maximale in jezelf naar boven’

De Waalwijkse “klussenbank” is eigenlijk uit noodzaak ontstaan, vertelt Hester Verberkt, manager Team HRM, en één van de oprichters. ‘De gemeente wilde al langer iets ontwikkelen om interne mobiliteit en talentontwikkeling te bevorderen. Door de crisis merkten we dat er voor onze medewerkers allerlei klussen bijkwamen. Terwijl anderen juist tijd over hadden, omdat meerdere gemeentelijke diensten hun deuren moesten sluiten. Dat was de concrete aanleiding om HRMarktplaats op ons intranet op te zetten. In die eerste coronaperiode hebben we 65 klussen bemiddeld, waarvan 18 buiten de deur.’ Zo is een zwembadinstructeur trainingen gaan geven aan andere ambtenaren over het gebruik van MS Teams. Verberkt: ‘Een andere medewerker helpt collega’s bij het arboveilig maken van thuiswerkplekken en één van de secretaresses is nu recruiter bij HRMarktplaats zelf. Verder lopen collega’s mee met de boa’s (bijzondere opsporingsambtenaar, red.) of op het klantcontactcentrum, zodat er een flexibele pool ontstaat, mochten deze afdelingen getroffen worden door corona.’ Ook verzoeken uit de samenleving zijn welkom op HRMarktplaats, voegt HR-adviseur Moniek Dupuis toe. ‘Van het rondbrengen van soep, het doen van boodschappen voor ouderen tot het bellen met eenzame mensen… er zijn allerlei klussen die door mensen in gemeentedienst kunnen worden opgepikt.’

Domino-effect ‘Wat je ziet ontstaan op de lange termijn is dat mensen gecharmeerd raken van het werk van andere teams,’ vertelt HR-adviseur Ellen van Es. ‘Vervolgens raken ze geïnteresseerd om iets anders te doen. Sommige collega’s zijn een traject gestart om een overstap te maken.’ Daarom wil Waalwijk ook verder gaan met HRMarktplaats. Dupuis: ‘Waarom externe medewerkers inhuren voor klussen als deze ook een leuke uitdaging zijn voor onze eigen mensen? Juist een uitstapje naar heel ander werk maakt iets los bij medewerkers.’ Waalwijk ziet ook kansen voor HRMarktplaats buiten coronatijd. ‘We hopen dat er een carrousel ontstaat,’ gaat Dupuis verder, ‘een soort domino-effect van klussen waarin we elkaars werk even van elkaar overnemen. We willen meer fluïde functies zien, waarin we het werk meer lostrekken van functies, en waarin we ons meer richten op competenties en talent. Altijd hetzelfde werk doen – ook al ben je er heel goed in – is leuk maar uit je comfortzone stappen haalt pas echt het maximale in jezelf en anderen naar boven.’ ◼

Deel dit artikel