Ruimte voor impact

De cao is een instrument voor je bedrijfsvoering. Arbeidstijden, salaris, toeslagen, opleidingen: het zijn arbeidsvoorwaarden die ervoor zorgen dat het Rijk kan functioneren. Kunnen we die cao ook inzetten voor de noodzakelijke verduurzamingsslag? Dat was de vraag die ik neer heb gelegd tijdens de cao-onderhandelingen in 2022. En laten we daarbij een stap verder gaan dan gebruikelijk. Als grootste werkgever van Nederland willen we het goede voorbeeld geven. De vakbonden hebben de handschoen opgepakt en dat was de start van de pilot duurzame CAO Rijk. Een pilot waarin we ruimte geven aan de werknemers. Ruimte om mee te denken en mee te helpen, en ruimte om te experimenteren. Met wat geld erbij, want dan kan je ook zaken uitproberen. Waar dat allemaal toe heeft geleid kun je lezen in dit magazine. En dat is veel! In 2022 had ik dat niet durven dromen. Het is mooi om te zien hoe de pilot energie los maakt bij mensen. Bij de projectleiders van de zeven verschillende impactprojecten en bij het programmabureau dat alles ondersteunt. Bij de werknemers die een platform krijgen om mee te denken en mee te doen. En bij de collega’s die dagelijks met de praktijk van de bedrijfsvoering bezig zijn. Want het creëert daadkracht en creativiteit als je de ruimte krijgt om de wereld een beetje mooier kan maken. De pilot draait nog een jaar, waarin we de geleerde lessen willen verankeren binnen het Rijk. En dat geldt niet alleen voor verduurzaming, maar ook voor de werkwijze van ‘Design voor Duurzaam’. Want dat kunnen we op allerlei andere beleidsterreinen ook toepassen.

Ik droom nog even verder.