Alles is bij de gemeente Gouda ingericht op hybride werken vertelt de 28-jarige Vivianne Wasser. ‘We zijn er helemaal aan gewend. De vergaderruimtes zijn allemaal hybride ingericht, en we hebben de flexibiliteit om thuis te kunnen werken wanneer we dat willen. Als je in de ochtend twee digitale overleggen hebt, kun je die vanaf huis doen en dan ’s middags naar kantoor bijvoorbeeld. Voor mij is dat makkelijk, ik woon op fietsafstand.’

Teamgevoel Zelf werkt ze zo veel mogelijk op kantoor. Voor haar functie is het belangrijk om dicht bij “haar” wethouder te zitten. ‘Er zijn hier korte lijntjes.’ Op vrijdagen is ze wel vaker thuis te vinden. ‘Ik vind het lekker om de laatste dag van de week gewoon rustig thuis alles weg te werken. Soms kan het natuurlijk op kantoor best wel hectisch en dynamisch zijn met al die collega’s die je aanschieten.’ Voor het teamgevoel is het wel belangrijk dat collega’s zich laten zien op kantoor, denkt Wasser. ‘Bijvoorbeeld voor het teamoverleg. Zo gaan wij elke dinsdag met het communicatieteam samen lunchen, en hebben daarna overleg, waar we een rondje maken waarmee iedereen bezig is. Omdat alle collega’s hiervoor naar kantoor komen, merk ik dat we een veel sterker team hebben, dan in de coronatijd, toen ik hier bij de gemeente startte.’ ‘Iedereen werkte vanaf huis,’ gaat ze verder, ‘en ik vond het aanvankelijk best moeilijk om binding te krijgen met het team. Ik voelde me heel welkom, maar het contact was natuurlijk allemaal telefonisch en op afstand. Ik heb nu veel meer het gevoel dat ik onderdeel ben van dat team, omdat ik iedereen heb leren kennen. Je moet er natuurlijk zelf ook effort in steken. Je kunt natuurlijk nog steeds zoveel thuiswerken als je wilt. Maar als je binding wilt met je collega’s, en dat teamgevoel wilt, is het belangrijk om op kantoor te zijn.’