De opgaven van de samenleving en de rol van de publieke sector zijn en blijven groot. De omstandigheden waarin we met deze opgaven aan de slag moeten, worden enkel uitdagender. Als we nu niets veranderen dan loopt de publieke dienstverlening- en daarmee de samenleving zoals we die kennen- in de toekomst vast. De krapte op de arbeidsmarkt loopt verder op in combinatie met een pensioengolf, er liggen bezuinigingen in het verschiet en het ziekteverzuim is hoog. De hoge werkdruk maakt het nu al lastig alle publieke taken uit te voeren. Al deze factoren maken ons kwetsbaar en daarom is het tijd om ons als overheidsorganisaties kwetsbaar op(en) te stellen. Focussen op de bedoeling van organisaties en de behoefte van mensen. Dat vraagt om reflectie op hoe we kiezen, hoe we leren en hoe we organiseren. Hoe kunnen we krachten bundelen en samenwerking zoeken om de continuïteit en kwaliteit te borgen? En welke ruimte kunnen we vinden om beter in te spelen op de behoeften van onze huidige en toekomstige medewerkers om hen tevreden aan het werk te houden en te krijgen? Tijdens de 13e editie van het congres HRM in de Overheid roepen we je op om met een open vizier in dialoog te gaan, kennis te delen, vragen te stellen, ideeën op te doen en samenwerking te zoeken. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.